作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
文章针对如何设计人才招聘的录取分配方案问题,通过运用线性代数和最优化的方法,建立了人才招聘录取分配的最优化模型,为解决实际中类似的人才招聘问题提供了一种有效的方法.
推荐文章
企业人才招聘创新与实践
人才招聘
规范化
信息化
精细化
基于招聘数据的新媒体人才需求分析及培养策略研究
招聘数据
新媒体人才
技能要求
人才培养
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人才招聘的最优化方法实证研究
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 运筹学 最优化模型 线性规划
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 经济理论问题
研究方向 页码范围 21-22
页数 分类号 F241.2
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 方丰 38 165 7.0 11.0
2 李健 5 6 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (1)
共引文献  (23)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2003(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2008(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2009(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
运筹学
最优化模型
线性规划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
总下载数(次)
48
论文1v1指导