资源型企业的跨国人力资源管理风险规避策略

• 作者: 张念
• 来源期刊: 铜业工程
• 关键词: '走出去'战略 跨国经营 资源型企业 人力资源管理 风险规避策略 英美资源集团
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 技术经济与管理工程
• 页码范围: 75-81,89
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-3842.2012.04.022

摘要

资源型企业日益认识到,在日益竞争激烈的国际资源市场上,成功的人力资源管理可以帮助企业实现有效规避风险、改善企业绩效等目标.但是企业运营中不可避免地存在着人力资源管理风险,为了提出有效的解决之道,文章首先介绍了企业人力资源管理风险的定义、特点及主要种类；之后简要归纳现阶段我国资源型企业在跨国经营中存在的六种主要风险,着重介绍了人力资源管理风险；最后通过考察英美资源集团有限公司海外资源产业项目中所采用的一些风险规避策略,认为我国资源产业在实施“走出去”战略,参与国际资源型产业项目中应着重注意三个方面:明确标准、科学招聘；强调育人、重视培训；赏罚并举、有效激励.