张玉珠:帮助年轻人实现自我价值

• 来源期刊: 新营销
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 页码范围: 75
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

《新营销》:年轻化是安利几年前提出的战略,你怎么理解年轻化?年轻化包括企业管理、企业文化和气质变得创新、年轻、有活力吗? 张玉珠(安利大中华区人力资源副总裁):现在,越来越多的85后甚至90后进入劳动力市场,而之前让我们忧虑的80后已开始逐步走向管理岗位.团队年轻化是大势所趋,也是市场环境变化的要求.作为人力资源部的任务是推动年轻团队成长,帮助他们迅速积累经验和资历,以获取未来担当重任的机会.