求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用

• 作者: 施俊琦 盛子桐
• 来源期刊: 北京大学学报（自然科学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 求职自我效能 情绪调节能力 积极求职行动
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 页码范围: 48-49
• 分类号: B84
• 语种: 中文

摘要

鉴于以往不同理论关于求职自我效能对求职行动的影响提出了不同的预期,以338名不同地区的大学生被试为样本,依据社会认知理论、目标层次理论和控制理论,并结合动态求职理论和双维度求职模型,试图对以往理论加以整合,并探究求职自我效能对求职行动的影响机制.研究发现,求职者的情绪调节能力在上述关系中起到调节作用.对于情绪调节能力较低的个体来说,求职自我效能对求职行动存在显著的预测作用;而对于情绪调节能力较高的个体来说,求职自我效能对求职行动的预测作用并不显著.研究结果拓展了求职行为影响机制的研究,发现对于不同情绪调节能力的个体,自我效能对求职行为的影响不同.同时对大学生求职提出了一些建议

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施俊琦	北京大学心理学系	43	919	15.0	30.0
2	盛子桐	北京大学心理学系	2	26	2.0	2.0