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摘要:
天然气作为一种清洁能源,将在今后中国的能源战略中发挥愈来愈重要的作用.天然气企业作为高投入、高风险和高技术要求的特殊行业,人才是持续提升天然气开发企业竞争力的重要保障.本文拟以长庆油田苏里格气田的发展和人才培养为例对气田开发企业人才培养机制进行一些探讨.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 苏里格气田开发人才培养机制探索
来源期刊 石油教育 学科
关键词 苏里格气田 开发人才 培养 机制
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 本期专稿
研究方向 页码范围 25-28
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔雪琳 5 0 0.0 0.0
2 郭侃 2 0 0.0 0.0
3 赵亚涛 1 0 0.0 0.0
4 王执强 2 0 0.0 0.0
5 孙玉 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
苏里格气田
开发人才
培养
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
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2
总被引数(次)
3026
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