关于如何有效开展劳动争议调解工作的思考

• 作者: 裴云涛
• 来源期刊: 活力
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动争议调解 工作方法 途径
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 政策财经
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 分类号: F249.26
• 字数: 4350字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2012.12.078

摘要

劳动争议调解是用人单位和与之建立了劳动关系的劳动者之间，就劳动权利义务问题发生纠纷后，在第三方主持下，通过宣传教育、规劝疏导、民主协商解决纠纷的一种方式。开展好劳动争议调解工作，对于协调劳动关系，解决劳动纠纷，化解矛盾，促进社会主义民主与法制建设，保持社会稳定，意义十分重大。