人性化培训模式与反人性化培训模式

• 作者: 肖华娟 黄玲
• 来源期刊: 石油教育
• 关键词: 人性化 反人性化 培训模式 培训效果
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 企业教育
• 页码范围: 8-9
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

培训是促进员工专业化,促进其业务能力提升的重要途径,很多企业和员工个人都非常关注培训效果.而在影响培训效果的种种因素中,培训模式与培训效果直接相关.当前,培训教育工作者应遵循“学员为本”的价值取向,注重“人性化施教”理念,注重参训学员的可持续发展,积极主动地结合人性化和反人性化的培训模式,以达到最好的培训效果.本文从乔布斯的成功价值观谈起,探讨这两类培训模式,以期能为中国石油的培训教育工作带来启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖华娟		2	0	0.0	0.0
2	黄玲		10	32	3.0	5.0