以试用期为由不签劳动合同违法

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 用人单位 劳动关系 劳动法律法规 人力资源部 工资待遇 劳动争议 劳社部 工会法律工作 聪
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 13-13
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】★案情简介今年1月,职工谭某从一家化工企业跳槽到某私营企业。在劳动力招聘现场,该私营企业人力资源部负责人承诺,谭某进公司后马上与他签订劳动合同。上班后,谭某提出签订劳动合同,公司却称,待三个月试用期满后再签订劳动合同。谭某对此做法感到迷惑,为此专程到市总工会,咨询公司以试用期为由不签劳动合同的做法是否合法。