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摘要:
文章针对临床护士离职率不断上升的现状,归纳了临床护士离职意愿的影响因素,即临床护士个人特征因素和工作满意度、工作负荷、职业尊重、职业发展和组织承诺等工作因素,指出了离职意愿研究中存在的不足,并对下一步研究方向进行了展望,将为减少护理人员流失提供自有价值的参考依据.
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文献信息
篇名 临床护士离职意愿影响因素的研究进展
来源期刊 护理管理杂志 学科 医学
关键词 临床护士 离职意愿 护理
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 47-49
页数 分类号 R47
字数 3457字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-315X.2012.01.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李丽 第二军医大学附属东方肝胆外科医院特需治疗二科 86 756 16.0 21.0
2 熊正香 第二军医大学附属东方肝胆外科医院特需治疗二科 16 167 5.0 12.0
3 束翠华 第二军医大学附属东方肝胆外科医院特需治疗二科 2 73 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (28)
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研究主题发展历程
节点文献
临床护士
离职意愿
护理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理管理杂志
月刊
1671-315X
11-4716/C
大16开
北京市东城区南门仓5号
2001
chi
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