宁波银行 “远航项目”引领领导力跃升

• 作者: 徐雪松
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 现代商业银行 宁波 领导力 管理者队伍 核心竞争力 业务发展 人才梯队 管理人员
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 128-133
• 页数: 6页
• 分类号: F832.33

摘要

“成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行”是宁波银行的愿景。为了满足业务发展对管理者队伍提出的高要求，宁波银行急需培养一支高素质的管理人才梯队。对此，公司按照管理人员职务的不同层级，开展了A、B、C、D四个层级继任人的培训项目，其中重要子项目之一就是B级继任人培养项目——远航项目。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐雪松	宁波银行人力资源部	3	3	1.0	1.0