突发性劳资矛盾事件预防与调处对策研究——立足于浦东新区的调研

• 作者: 刘金祥 张良
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 劳资矛盾 浦东新区 突发性 事件 预防 调研 企业内部 爆发原因
• 年，卷（期）: ghllyjb_2012,（5）
• 页码范围: 11-14
• 页数: 4页
• 分类号: F249.26

摘要

一、突发性劳资矛盾事件的爆发原因迄今为止，我国仍然没有建立一套完善的突发性劳资矛盾事件的预防机制，《劳动法》的相关规定付之阙如。企业、政府等方面对突如其来的突发性劳资矛盾事件既缺乏有效的察觉，也无法及时作出适当的处理。根据调研和2010～2011统计，浦东新区引起突发性劳资争议事件的劳资纠纷的主要原因是企业内部的申诉机制不畅通，占70％，政府没有及时察觉的、企业申诉机制畅通但是企业没有及时作出适当处理的占22％。由此可见，企业内部与外部的预防机制存在缺陷是劳资纠纷激化的主要原因。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张良	华东理工大学大学法学院	35	100	5.0	8.0
2	刘金祥	华东理工大学大学法学院	54	266	6.0	15.0