总部薪酬激励与内部资本市场配置效率

• 作者: 张学伟 陈良华
• 来源期刊: 经济数学
• 学科: 经济
• 关键词: 内部资本市场 薪酬激励 平均主义 寻租活动
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 页码范围: 7-11
• 分类号: F275
• 字数: 5208字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-1660.2012.03.002

摘要

在内部资本市场代理理论的框架下,以非线性规划的库恩 塔克定理为主要工具,探讨了总部薪酬激励机制在内部资本市场配置中的关键影响.假定股权收益和私人投资收益是总部薪酬的主体,分部间的投资额取决于总部对股权收益和私人投资收益的权衡,这种权衡导致了内部资本市场的“平均主义”.更进一步,投资总量内生时,追求股权收益和私人投资收益最大化,总部倾向于在各分部过度投资.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈良华	东南大学经济管理学院	133	1431	19.0	34.0
2	张学伟	东南大学经济管理学院	5	19	2.0	4.0