人力资源管理的战略意义

• 作者: 张雪芬
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 企业竞争战略 可持续发展
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 68-67
• 分类号: F243
• 字数: 2615字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2012.01.026

摘要

人力资源管理作为现代企业制度的一个非常重要的方面,对提高企业核心竞争力、促进企业发展起着无可替代的作用.对于人力资源部门来讲,应当切实找准本部门的职能定位,明确人力资源管理理念,同时通过组织系统专业的培训,提高本部门工作人员对人力资源管理的认识.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张雪芬		1	4	1.0	1.0