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摘要:
杰克·韦尔奇曾说:“正确地执行战略意味着让人和工作匹配起来。”随着信用卡业务的迅猛发展,中信银行信用卡中心出现了大量管理岗位空缺。为寻找与岗位相匹配的后备人才,满足管理干部的人才补给需求,以业务支持战略,中信银行信用卡中心精心设计了后备人才培养项目——“1-4—8人才发展计划”。经过两年的实施,
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文献信息
篇名 1—4—8计划 建立中信银行信用卡中心晋升绿色通道
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 银行信用卡 绿色通道 后备人才培养 信用卡业务 管理岗位 管理干部 业务支持 人才发展
年,卷(期) px,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 134-137
页数 4页 分类号 F832.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘惠 中信银行信用卡中心培训与发展中心 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
银行信用卡
绿色通道
后备人才培养
信用卡业务
管理岗位
管理干部
业务支持
人才发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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