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摘要:
建立一支有力的内部培训师队伍,对于充分挖掘和利用企业内部培训资源,适应多层次、全方位的员工培训需求,不断提高培训的针对性和实效性,推进人力资源开发的规模化、科学化和规范化都有着举足轻重的作用.培训师的素质与能力直接关系着培训的质量,因而对于培训师胜任力模型的研究具有重要的现实意义.
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文献信息
篇名 基于胜任力模型的企业内部培训师队伍建设初探
来源期刊 石油教育 学科
关键词 内部培训师队伍 建设 胜任力模型
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 教育与人才
研究方向 页码范围 103-106
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘芳 兰州石化公司员工教育学院 4 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
内部培训师队伍
建设
胜任力模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
总下载数(次)
2
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