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摘要:
一个企业如果没有自己的企业文化,很难凝聚力量,谋求发展。因此建立一套适合公司的企业文化理念体系是一个公司长久发展的首要条件,但这是第一目标,我们的最终目标是:通过文化对员工的影响力、约束力,最终实现让企业文化理念扎扎实实地植根于企业生产发展中并开出艳丽秀美的花朵。本人就企业文化如何落地谈谈自己的几点认识。
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企业文化落地生根之路初探
企业文化
落地生根
途径
企业文化落地的途径和方法
文化落地
途径
方法
深化全员绩效管理,助推企业文化落地
绩效管理
企业文化
人力资源
激励机制
浅谈企业标识设计中文化元素的重要性—对企业文化建设落地和经营管理中的作用
标识设计
标识价值
文化建设
文化元素
形式与内容
标识评价
无形资产
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业文化落地的方法和途径
来源期刊 当代矿工 学科 经济
关键词 企业文化理念体系 落地 生产发展 影响力 约束力 司长 公司
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 工会大家庭
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号 F270
字数 4319字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化理念体系
落地
生产发展
影响力
约束力
司长
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代矿工
月刊
1002-8897
11-2762/C
大16开
北京市朝阳区芍药居35号
82-38
1985
chi
出版文献量(篇)
11985
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4
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