中国职业安全规制的最优边界及激励相容的制度设计

• 作者: 何琴 许佳佳 金晶
• 来源期刊: 云南社会科学
• 学科: 经济
• 关键词: 职业安全 政府规制 最优边界 激励相容 汉德公式
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 经济
• 页码范围: 111-114
• 分类号: F406.8
• 字数: 4237字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-8691.2012.04.023

摘要

职业安全规制的根本原因在于信息不对称和负的外部性.在我国,法律法规很不完善,所以政府的规制就显得尤为重要与迫切,但是政府的规制也存在失灵,所以政府规制分寸的掌握就显得十分必要,若规制过于宽泛,则不足以起到威慑和惩罚的作用,但若规制过于严格,就不但会增加规制的成本,也会使企业因为追求利润而产生逆向选择,阻碍企业的健康发展.因此,职业安全的规制应当适度,既要符合经济发展的水平,又要对违法企业起到足够的威慑作用,这就是职业安全规制的最优边界.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何琴	吉林大学经济学院	6	12	2.0	3.0
2	金晶	华中师范大学文学院	20	58	4.0	7.0
3	许佳佳	华中师范大学经济学院	4	16	2.0	4.0