“用工双轨制”中非在编员工社会认同威胁及其管理

• 作者: 刘奂辰 马璐
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 用工双轨制 社会认同 社会认同威胁 认同威胁管理策略
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 104-106
• 分类号: F270
• 字数: 5373字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2012.05.035

摘要

文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施.通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其组织内所有员工之间的融合与合作,促进组织以及员工的共同发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马璐	南京大学商学院	8	35	3.0	5.0
2	刘奂辰	南京师范大学商学院	1	6	1.0	1.0