适应而非整合的文化策略

• 作者: 李海
• 来源期刊: 北大商业评论
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 专题
• 页码范围: 74-79
• 页数: 6页
• 语种: 中文

摘要

并购领域的"七七定律"称,并购后的整合失败70％是由于没有很好地解决文化差异和文化冲突问题.优秀的文化策略,应该是温和的,谦逊的,能够实现共赢的.适应而非整合的跨文化管理的策略表达及行动,值得尝试.它可以促使被并购方首先从态度上不抵触,进而实现双方在情感上的融洽,最高层级则可达成双方在价值观上的认同

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李海	北京师范大学经管学院	35	967	17.0	31.0