淮安：采取反向测评创新干部“德”的考核

• 作者: 何益 高进锋
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 教育
• 关键词: 测评项目 “德” 考核 干部 创新 淮安 合理设置 领导班子
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 分类号: G645.11

摘要

在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察中，该市采用反向测评对换届考察对象、拟进班子人选的“德”进行重点考核。一是突出针对性，合理设置反向测评的项目内容。设置“一言堂”、“拉小圈子”、“大吹大擂”、“和稀泥”、“阳奉阴违”、“生活不检点”等12条形象直观的测评项目，每个项目设置“经常反映”、“偶尔有反映”、“设反映”和“不了解”4种客观的评价选项。