公职人员薪酬分类管理的基础、对应及其设想

• 作者: 魏石
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 经济
• 关键词: 分类管理 公职薪酬的制度设计 人力资源配置
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 经济探讨
• 页码范围: 44-49
• 页数: 6页
• 分类号: F244
• 字数: 10035字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2012.06.010

摘要

传统社会结构向现代社会分层转变的过程中,无论是完善已有的定式,还是建立新颖的制度,都应该与经济基础和上层建筑的发展变化相适应。正确分类是整个薪酬制度的前提。公务员及其参照管理的模式在我国已有定论,重点在于深化事业单位的薪酬制度改革。基本设想是：公益型单位放权搞活,授权型单位收费并轨,服务型单位扩大自支,科技型单位有偿转化,经营型单位引入企管。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏石		7	6	1.0	2.0