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人性假设理论对现代员工管理的启示
人性假设理论
员工管理
人性假设与高等教育管理理论探析
人性假设
高等教育管理
关系
"管理学"课程实践教学体系研究
实践教学
教学体系
管理学
管理能力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 突破管理学“人性假设”理论的瓶颈
来源期刊 重庆与世界:下半月 学科 社会科学
关键词 管理 人性假设 马克思主义人性论
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-22
页数 2页 分类号 C93-02
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李杨 西安理工大学思想政治理论课教学科研部 15 43 4.0 6.0
2 姜舜 西安理工大学思想政治理论课教学科研部 4 7 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
管理
人性假设
马克思主义人性论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆与世界:下半月
其它
出版文献量(篇)
1550
总下载数(次)
6
总被引数(次)
0
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