阳煤HY机电公司绩效考核体系再设计

• 作者: 史建芳
• 来源期刊: 吉林广播电视大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 现状与问题 考核体系再设计
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 学术论坛
• 页码范围: 99-100
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2716字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7508.2012.08.055

摘要

本文通过对阳煤HY机电公司现有绩效考核情况的调查，运用现代绩效管理的相关理论知识，剖析了现行考核体系存在的问题。采用定量分析与定性分析相结合的方法，运用科学的管理方法和管理工具，通过工作分析、工作评价及绩效考核指标的设计，并结合企业的实际情况，对原有绩效考核体系进行了再设计，解决了原有考核体系中存在的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	史建芳	太原理工大学阳泉学院	9	38	3.0	6.0