工资增长对中国制造业国际竞争力的影响研究——基于中国1980-2008年数据的实证分析

• 作者: 张旭 程承坪 程莉
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 工资增长 中国制造业国际竞争力 实证研究
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 科技与经济
• 页码范围: 60-67
• 分类号: F270
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2012.04.007

摘要

在近期通货膨胀压力加大的背景下,工资增长的呼声越来越高,但政策制定者们担心涨工资可能会导致中国制造业国际竞争力的下降,使大量的FDI转向其他工资水平更低的国家.本文运用1980 - 2008年的统计数据,通过工资增长对中国制造业国际竞争力影响的实证研究,发现工资增长会正向影响中国制造业的国际竞争力,即当前适当提高劳动者工资有利于而不是降低中国制造业的国际竞争力,这种影响在短期内很显著,长期则保持在均衡的水平.基于这一研究结论,我们认为,适当提高劳动者工资水平,不但有利于提高中国制造业的国际竞争力,而且有利于缩小收入分配差距,增强国内消费需求,提高人力资本投资水平,促进产业结构升级,实现劳动密集型产业在区域间的梯度转移并深化区域问的产业分工.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张旭	武汉大学经济与管理学院	42	400	8.0	19.0
2	程承坪	武汉大学经济与管理学院	111	656	14.0	21.0
3	程莉	武汉大学经济与管理学院	6	62	1.0	6.0