基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析

• 作者: 孔峰 张微
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 固定工资 声誉 经理行为 动态模型
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 页码范围: 716-720
• 分类号: F276.1
• 字数: 4559字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2542.2012.05.020

摘要

一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果.由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权.所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑.基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔峰	华北电力大学经济管理学院	28	255	10.0	15.0
2	张微	华北电力大学经济管理学院	3	36	2.0	3.0