如何架构人才供应链

• 来源期刊: 经济管理文摘
• 年，卷（期）: 2012,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 27
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

以转型的需求为导向 企业经营模式向“微笑曲线”两端转型的过程,需要人力资源转型来支撑.微笑曲线两端的企业,之所以能够获得长期的、更高的价值链占有地位,是因为其经营模式是建立在独特的人力资源存量基础上,形成了某种“人力资源进入壁垒”,竞争对手难以模仿,其他资源也无法替代.