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摘要:
一、问题的提出 我国自2008年实施《劳动合同法》以来,国内劳务派遣制度与劳动者权益维护之间的矛盾凸显。从该法《实施条例》草案中有关限制性条款在高层博弈后的先存后废,到该法实施前后的“工龄归零,逆向派遣”潮的规避企业社会责任现象,
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文献信息
篇名 对我国劳务派遣制度存废的思考
来源期刊 工会理论研究 学科 政治法律
关键词 劳务派遣 制度 《劳动合同法》 存废 《实施条例》 企业社会责任 2008年 限制性条款
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 2-5
页数 4页 分类号 D922.5
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1 徐东兴 11 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
制度
《劳动合同法》
存废
《实施条例》
企业社会责任
2008年
限制性条款
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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5
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