构建党政人才公推差选新机制研究

• 作者: 童健
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 政治法律
• 关键词: 党政人才 公推差选 新机制
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 党建工程
• 页码范围: 4-8
• 页数: 5页
• 分类号: D262.3
• 字数: 8233字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2012.06.001

摘要

随着当前公开选拔方式运用广度与深度的有效拓展,党政人才选拔任用中的适用比例和频率正逐步增强,各地在党政人才公选模式和公选机制的构建上有了长足的进步。但是,实践中存在的一些不容忽视的问题,也在一定程度上制约着公选工作的质量和效果。当前,应紧紧抓住＂加大竞争性选拔＂和＂推行差额选拔＂两个干部制度改革重点,积极引入现代人才测评理论,探索测评量化积分模式,着力构建党政人才公推选差选新机制,努力推动党政人才选拔工作的科学化、规范化、制度化。