科学管理视角下薪酬激励与非薪酬激励相结合强化人力资源管理工作

• 作者: 宋立娟
• 来源期刊: 泸州科技
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心里过程。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容,它是心