国有施工企业人才流失的原因分析与对策

• 来源期刊: 石油化工建设
• 学科: 经济
• 关键词: 施工企业 人才流失 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 52-54
• 页数: 3页
• 分类号: F42
• 字数: 4593字
• 语种: 中文

摘要

市场竞争归根到底是人才的竞争,只有拥有高素质的人才队伍,才能在市场搏击中占有一席之地。施工企业属于艰苦行业,且社会地位较低,再加上大锅饭、平均主义等国有企业的通病,国有施工企业的人才纷纷流向外资、民营等条件好的企业。国有施工企业成了人才培训基地,人才外流已经成为制约国有施工企业持续发展的突出问题。