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摘要:
职业经理人动辄得咎、走马灯式地被更换,老板却毫无对自身的反恩,依旧以“试错法”来不断尝试,这种出于投机心理的用人方式,无疑对公司组织和职业经理人有着巨大的破坏力:公司的组织平台和业务平台始终是零碎的、不完整的,没有长远规划,公司也不可能有足够的人才储备经得起这样的折腾,企业形象亦将大打折扣。
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篇名 50高管"走马灯"下岗:崇祯"试错法"斫伤人才断送大明公司
来源期刊 深交所 学科 经济
关键词 公司组织 人才储备 试错法 马灯 职业经理人 崇祯 下岗 高管
年,卷(期) sjs_2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 31-35
页数 5页 分类号 F426.22
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研究主题发展历程
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公司组织
人才储备
试错法
马灯
职业经理人
崇祯
下岗
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2001
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