基于熵值法的电力企业二元绩效积分制考核模型研究

• 作者: 余顺坤 刘琳 吴轶群
• 来源期刊: 华北电力大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 二元绩效积分 熵值法 定额分值 绩效评估
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 74-78
• 分类号: F426.61
• 字数: 3496字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2691.2012.02.014

摘要

在电力企业推进全员绩效管理的过程中,一线班组绩效积分制得分推广和应用,并有效显现了其“正向激励”的管理作用.但在具体实践和探索中,不同专业班组“工作积分”标准的客观公正和有效性问题受到挑战,同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩,从而有效体现并落实组织管理绩效,成为值得探索的议题.论文针对此,提出“二元绩效积分制”考核模型,并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体权重确定,并给出了测算实例,以期为电力企业班组绩效管理实践提供可行性的尝试.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余顺坤	华北电力大学经济与管理学院	71	572	12.0	21.0
2	刘琳	华北电力大学经济与管理学院	27	376	8.0	19.0
3	吴轶群	华北电力大学经济与管理学院	5	49	3.0	5.0