英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响

• 作者: 孟泉
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动制度 新自由主义 新工党 劳资争议
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 他山之石
• 页码范围: 86-90
• 分类号: F241.3
• 字数: 5376字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2012.02.018

摘要

自1950年代,英国的劳动制度改革经历了从“自愿主义”到“新自由主义”为指导原则的转变.1997年新工党执政以来,劳动制度的改革在“新自由主义”的继续影响下,反映出政府试图能够在经济效率与工人发言权之间找到平衡.然而,严格的法律规制使劳动争议的处理在实际操作中陷入了困局,并导致新的更加灵活的劳资争议处理方式受到广泛认同.这说明英国劳动制度的改善需要兼顾规范性和灵活性两个方面,才能成为真正调节劳动关系,处理劳资争议的有效手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟泉	中国人民大学劳动人事学院	10	4	1.0	1.0