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摘要:
知识经济时代,人才资源已经成为油气产业发展的第一要素,因此,实施人才战略有利于山东省油气产业的可持续发展。山东省油气产业人才战略的实施,需要从拓展人才吸纳途径,建立人才选拔竞争机制;构建引才、留才环境和建立人力约束机制等方面努力。
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文献信息
篇名 山东省油气产业人才战略的定位与实施途径
来源期刊 中国石油大学胜利学院学报 学科 经济
关键词 山东省 油气产业 人才战略 定位 实施途径
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 企业管理研究
研究方向 页码范围 87-90
页数 4页 分类号 F272.92
字数 5530字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5935.2012.02.028
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张朋程 中国石油大学经济管理学院 10 40 3.0 6.0
2 王美田 东营职业学院会计学院 22 34 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
山东省
油气产业
人才战略
定位
实施途径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国石油大学胜利学院学报
季刊
1673-5935
37-1446/TE
大16开
山东省东营市济南路1号
1998
chi
出版文献量(篇)
2669
总下载数(次)
5
总被引数(次)
4821
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