高职院校劳动关系管理专业特色建设研究——以北京劳动保障职业学院劳动关系管理专业为例

• 作者: 曹洋
• 来源期刊: 世界职业技术教育
• 学科: 教育
• 关键词: 高职院校 劳动关系管理专业 特色 岗位对接
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 页码范围: 35-43
• 页数: 9页
• 分类号: G718.5

摘要

高职院校劳动关系管理专业建设与普通高校本科、研究生劳动关系管理专业建设具有显著的差异。高职院校劳动关系管理专业学生的职业是面向基层劳动关系协调员、仲裁员、调解员等实际操作性岗位，其建设特色是专业与产业职业岗位对接、专业课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与依托的资源对接。因此，高职院校的劳动关系管理专业建设应以人才培养为目标，在培养规格、课程体系、教学团队、实习实训上具有自己的特色，这样才能满足基层劳动关系管理的人才需求。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹洋		55	184	5.0	11.0