层次分析法在煤炭企业绩效工资分配中的应用

• 作者: 刘存福 杨仁鹏 王舰
• 来源期刊: 煤炭工程
• 学科: 工学
• 关键词: 层次分析法 煤炭企业 绩效工资分配 薪酬体系设计
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 工程管理
• 页码范围: 137-139
• 分类号: TD-05
• 字数: 2343字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0959.2012.02.049

摘要

随着社会经济的快速发展,社会财富分配的公平性越来越受到人们的关注,特别是各级组织绩效考核与工资分配体系的设计与研究成为问题的关键.不仅要研究组织考核的指标体系可行性和各指标的权重,而且要具备激励机制绩效工资的分配方式.文章通过层次分析法对国有煤炭企业绩效考核指标进行权重分析,利用各层次权重的大小设计出合理的绩效工资分配模型,使煤矿企业工资分配更加合理化,管理更加精细化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘存福	内蒙古科技大学经济管理学院	16	77	5.0	8.0
2	王舰	内蒙古科技大学经济管理学院	2	10	1.0	2.0
3	杨仁鹏	内蒙古科技大学经济管理学院	2	10	1.0	2.0