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摘要:
实行文职人员制度是公安机关利用社会优质人力资源加强公安工作、降低行政管理成本、缓解基层警力不足的一种积极尝试.但是,目前公安文职队伍还存在队伍不够稳定、身份有待定位、发展空间不明朗、考核制度难以量化等问题.因此,加强公安文职队伍应从多措并举稳定队伍、明确文职人员身份、搭建队伍创业平台、加强教育培训和建立考核制度等入手.
内容分析
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文献信息
篇名 公安文职队伍现状的调查与思考——以嘉兴市公安局港区分局为例
来源期刊 公安学刊-浙江警察学院学报 学科 政治法律
关键词 公安机关 文职人员 队伍建设 嘉兴市公安局港区分局
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 警察教育训练
研究方向 页码范围 95-97
页数 分类号 D631
字数 3987字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-3040.2012.01.025
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑国光 1 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
公安机关
文职人员
队伍建设
嘉兴市公安局港区分局
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
公安学刊-浙江警察学院学报
双月刊
1674-3040
33-1350/D
杭州市滨江区滨文路555号
chi
出版文献量(篇)
3279
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9
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