浅谈企业品绩考评

• 作者: 朱金潮
• 来源期刊: 企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 在职员工 考评 绩效考核 薪酬调整 切身利益 职务升迁 奖金发放
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

所谓绩效考核主要是通过系统的方法、原理来评定和测量在职员工的工作效果，绩效考核的结果会直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升迁等诸多员工的切身利益，可以让员工发现自身不足，并得以改正；同时给员工一个明确的发展提示，提高员工工作的积极性、重要性，以及更好完成工作任务，从而提高企业的竞争力，最终实现企业与员工的利益共享和双赢。

作者信息

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1	朱金潮		1	0	0.0	0.0