基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
为更好地激励技术人员搞发明创造和开发新产品,公司制定了《专利和学术论文管理规定》、《专利和学术论文激励机制细则》、《企业内部项目管理规定和激励机制细则》等政策.像专利发明,每个成功申请到国内和国际发明专利的,公司将分别奖励2万元和4万元,仅2011年就奖励了6个发明专利.
推荐文章
人才是企业发展的关键
人才
竞争
激励
环境
人才是石油企业生存发展的关键
人才
企业
生存发展
关键因素
中央企业境外投资之隐名投资人保护研究
中央企业
境外投资
隐名投资
保护研究
人才、人才机制与企业人才竞争力
人才
人才机制
企业
人才竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 嘉力宝:投资人才是企业核心工程
来源期刊 经贸实践 学科 经济
关键词 企业核心 投资人才 工程 激励机制 专利发明 学术论文 发明专利 发明创造
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-30
页数 3页 分类号 F270
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业核心
投资人才
工程
激励机制
专利发明
学术论文
发明专利
发明创造
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
总下载数(次)
122
论文1v1指导