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• 作者: 易春旺
• 来源期刊: 领导文萃
• 学科: 经济
• 关键词: 面试成绩 文件 团队合作精神 创新潜能 公司 工时 招聘
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 竞争时代
• 页码范围: 102-104
• 页数: 3页
• 分类号: F760.6
• 语种: 中文

摘要

HAMIL公司招聘新员工时非常看重面试成绩。因为公司高层认为通过面试能够充分了解一个人的思维是否敏锐、是否具备团队合作精神和创新潜能等。面试的题目其实并不难．但能通过面试的人却寥寥无几。