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摘要:
幸福不但是一种心理感受,同时也是一种资本。密歇根大学和乔治敦大学两位教授的研究表明,从长期看,幸福的员工比不幸福的员工更有成效。经理人可以采取赋予自主决策权、分享信息、尽量减少无礼行为及绩效反馈等方法赋予员工幸福感,从而使他们在工作中焕发勃勃生机。
内容分析
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文献信息
篇名 卷首语
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 卷首语 密歇根大学 自主决策权 幸福感 心理感受 绩效反馈 员工 经理人
年,卷(期) px_2012,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 3
页数 1页 分类号 F840.32
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研究主题发展历程
节点文献
卷首语
密歇根大学
自主决策权
幸福感
心理感受
绩效反馈
员工
经理人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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