基于心理契约的知识型员工管理

• 作者: 严曦 吉青 熊运高 谢国冠
• 来源期刊: 天然气技术与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 知识型员工 管理
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 分类号: F407.22
• 字数: 1375字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1132.2012.05.021

摘要

概述了心理契约研究情况,认为心理契约是员工与企业之间对有关责任的隐性允诺,根椐心理契约理论,分析了知识型员工的心理契约构成、构建与维护、调整与重构这一管理全过程,提出了加强沟通、个性管理和激励3方面的建议,为加强知识型员工管理工作提供了一个新的思路和方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢国冠	中国石油川庆钻探工程公司培训中心	4	13	3.0	3.0
2	吉青		3	16	2.0	3.0
3	熊运高		1	3	1.0	1.0