建立健全医院绩效工资制度促进医院持续发展

• 作者: 杨真豪
• 来源期刊: 医学信息
• 学科: 医学
• 关键词: 建立健全 绩效工资制度 促进 持续发展
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 医学管理
• 页码范围: 77-78
• 分类号: R197.322
• 字数: 2858字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1959.2012.02.068

摘要

目的 公立医院作为事业单位,属于非营利性医疗机构,合理的分配制度,关系到医院能否快速发展和最大程度体现人才价值.方法 从2009 年10 月份日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制,原有的分配制度已经不适应留住人才和参与市场竞争的需要.我院通过改革医院薪酬分配制度,打破了过去的"平均主义""大锅饭"的分配方法,使医院的分配机制对内具有公平性,对外具有竞争性.结果 医院留住了人才,提高了自身发展,走上了可持发展之路.结论 通过公立医院绩效工资分配制度的改革与实践,制订相关的服务质量指标,医院从"趋利"转向了"公益性",提高综合效益,提升了医院的整体竞争能力.

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