我国社区卫生人力流动影响因素鱼骨图分析

• 作者: 吴少玮 张强 方鹏骞
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 社区卫生 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与改革
• 页码范围: 54-57
• 分类号: R192
• 字数: 4515字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2012.01.019

摘要

目的:通过对影响社区卫生人力流动的影响因素进行分析,提出稳定社区卫生人力的建议.方法:通过个人访谈和文献查阅收集资料,运用鱼骨图分析法,对于我国社区卫生人力资源流动的影响因素进行分析.结果:影响社区卫生人力资源流动的影响因素可以分为社会因素、组织因素和个人因素3部分.结论:影响我国社区人力资源流动的影响因素有以下几个方面:社会因素方面,政府投入不足,保障制度不健全；机构层面,管理制度如激励机制、晋升制度不健全；个人因素,如年龄、性别、专业、学历、职称等.建议:为稳定社区卫生人力资源队伍,政府应高度重视社区工作,合理加大政府投入；下放人事权给社区卫生服务机构；提高社区卫生服务机构员工的收入水平；制定合理的人员培训制度；建立合理的卫生技术人员职称晋升制度；对员工实行柔性管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院医院管理与发展研究中心	496	5881	37.0	48.0
2	张强	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院医院管理与发展研究中心	118	791	15.0	22.0
6	吴少玮		20	203	8.0	14.0