如何建立国有企业的绩效考核体系

• 作者: 潘育践
• 来源期刊: 厦门科技
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 国有企业 企业员工 科学方法 工作效能 管理工具 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3805字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-1563.2012.02.015

摘要

绩效考核，是应用各种定性、定量的科学方法对企业中员工行为的实际效果以及对企业贡献而进行的考核和评价。企业员工的调任、升迁、加薪等重大决定以及提高员工的工作效能．都必须依据精确的考核结果，因此绩效考核是重要的人力资源管理工具。同时，如何建立完善、科学、有效的绩效考

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘育践		2	2	1.0	1.0