考虑团队分享和协同效应的团队员工多阶段激励模型

• 作者: 段永瑞 霍佳震 黄凯丽
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 团队分享 协同效应 声誉激励 团队协作
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 155-165
• 分类号: C935
• 字数: 10676字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2542.2012.02.002

摘要

引入团队分享和协同效应,将个人激励与团队激励相结合,在显性激励模型的基础上考虑声誉激励的影响,建立多阶段员工激励模型,得到了引入声誉机制能够实现团队协作以及帕累托改进的条件,并且员工讨价还价能力越强,团队协同效应越大,越容易实现团队协作和帕累托改进.分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分成等显性激励因素对员工努力程度及团队协作的影响,结果表明:基本工资对员工和团队都没有激励作用,绩效工资率和团队分享率越高,员工在本职工作以及在帮助其他员工上的努力程度越高,团队合作程度也就越高.最后,通过算例验证了所得到的结论并对参数的敏感性进行了分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	霍佳震	同济大学经济与管理学院	155	3783	31.0	56.0
2	段永瑞	同济大学经济与管理学院	48	872	15.0	28.0
3	黄凯丽	同济大学经济与管理学院	1	15	1.0	1.0