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摘要:
近年来,中国人民银行海口中心支行辖内干部队伍建设取得了长足进展,但仍面临着人员整体素质偏低、结构不均衡;激励机制不健全;干部职工缺乏责任意识、工作进取心不强等诸多问题.建议通过建立健全干部竞争机制、工作监督机制、绩效激励机制、文化促进机制等措施,进一步加强基层建行干部队伍建设.
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文献信息
篇名 加强基层中央银行干部队伍建设的思考
来源期刊 海南金融 学科 经济
关键词 央行工作 干部队伍 建设
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 金融实务
研究方向 页码范围 85-88
页数 分类号 F832.31
字数 4961字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-9031.2012.01.23
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研究主题发展历程
节点文献
央行工作
干部队伍
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
海南金融
月刊
1003-9031
46-1009/F
大16开
海南省海口市滨海大道83号琼泰大厦28层
1988
chi
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4719
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