以用为本 构建具有行业特色的人才发展机制

• 作者: 宾波
• 来源期刊: 湖南烟草
• 学科: 经济
• 关键词: 人才引进 第三次科技革命 市场竞争 绩效管理 薪酬分配 基层队伍 绩效薪酬 总体素质 开发利用 才尽
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: F721

摘要

【正】"长才靡入用,大厦失巨楹"。随着20世纪50年代第三次科技革命的出现,人才所蕴藏的智力资源,已经成为各个企业乃至各个国家在发展进程中进行角逐较量的中心,企业间的市场竞争,国家间的国力竞争,在本质上已经归结为人才的竞争。但人才作为一种资源,只有在开发利用中才能发挥其巨大作用。从一定意义上讲,科学发展必须以人为本,人才发展必须以用为本。懂人才、爱人才,最终目的是用人才。只有坚持"以用为本",才能真正构建出充满活力的人才发展机制。