中国大学生职业生涯自我管理框架及就业促进机制的本土化研究

• 作者: 刘静 李桂山
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 中国大学生 职业生涯 自我管理 就业 促进机制
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 102-104
• 分类号: F249.214
• 语种: 中文

摘要

当前阻碍我国大学生就业能力提高的障碍主要有两个方面:一是缺乏符合中国国情的职业生涯发展阶段理论；二是在我国大学生职业生涯自我管理过程中存在着诸多缺失环节,即个人、家庭、学校、企业、政府等五个环节之间的一个或多个要素存在某些问题并缺乏内在的联系性.界定中国大学生职业生涯发展的各个阶段、找出各阶段职业生涯自我管理的构成要素、建立相应的大学生就业促进机制,并实现两者良性互惠的互动关系是本文研究的重点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李桂山	天津理工大学国际工商学院	28	100	5.0	10.0
2	刘静	天津理工大学国际工商学院	14	15	2.0	3.0