护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究

• 作者: 刘跟莉 孙涛 张杨 曹秋茹 李冰 李楠楠 王凌娜 王悦娜 计琼玉 赵士宏
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 情绪智力 组织承诺 工作嵌入 中介效应
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 调查·研究
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 3393字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系,并检验工作嵌入在二者之间的中介效应.方法:采用横断面问卷调查,收集有效问卷449份,采用线性阶层回归分析法进行统计学分析.结果:护理人员情绪智力与工作嵌入(r=0.22,P＜0.01)、组织承诺(r=0.43,P＜0.01)呈积极的正相关,工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关(r=0.47,P＜0.01);工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应.结论:高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织,其拥有更多的组织归属感;护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平,进而提升他们对医院的组织承诺水平.